Måste tillägga : Just nu.
Det är väl ändå OK.
Så på slutet blir det recept på en soppa som tröst.
Är det det?
Man vill vara den som är piloten men i vissa fall får det vara .
168 procent beläggning på min klinik, om det nu vore EN gångs företeelse , men det är typ HELA TIDEN. Inte så mycket av överdrift. Patienter i korridoren . Bästa produktivitet och effektivitet är vid 85-90 proc beläggning.
Det känns hopplöst ;inga begåvade lösningar senaste åren, på det hela, sämre , förutom när vi ställde om inför covidvågen; tydliga mål och allt gick rekordsnabbt•.
Folk slits och folk lämnar det slitsamt ohälsosamma,trots kollegor ,som man har vuxit ihop med. Vore det inte för de begåvade , kreativa och kollegiala skulle det gå ännu mer över patienterna som förståss reagerar även de på olika sätt; men de flesta ser och är tacksamma mot personalen• För det mesta sträcker vi oss ÄNNU MER än innan var möjligt och hamnar på ett stabilt ÖVERMÄnNiSKA nivå, för jobbet fast det är så krävande är djupt meningsfullt och extremt avancerat svårt.
Det som styr och har yttersta ansvaret vet inte och kan inte och har inte utrymme praktiskt , kunskapsmässigt och viljemässigt att sätta sig in i så bredspektra problematik och göra något som LÖSER den vidriga situationen som gjort att de med självbevarelsedrift söker sig till bättre alternativ och de som av alla de anledningar inlklusive lojalitet blir kvar får det ännu knivigare .
Så suck. Under mer än 30 år jag jobbat i regionen blev det för många chef och direktörsbyten och tyvärr har det gått rundgångar och det som presenteras som ny lösning /plan osv har redan varit här för si och så många år sedan och fungerade ej.
Allt går runt och man jagar samma svans men i bästa fall kallar det något annat.
Jag har jobbat hårt samvetsgrant och för lojalt alla dessa år, på bekostnad av min familj, mitt sociala liv och min hälsa.
Tung forskning finns och 30 års tung natttjäntgöring är inte precis hälsosam . Risken ökar drastiskt för hjärt kärlsjukdomar och cancer av alla de slag…..
Så problematiken är bredare än kronisk underbemanning och återkommande nästintill daglig kraftig överbeläggning- läs koridorvård på ett av sjukhusen i ett av de mest rika länderna i världen.
Upplever situation som något ofattbart och förtrollat och nej jag kommer inte heller med en revolutionerande lösning på det hela, men helhetstänk, grundtänk, och angagera de som kan från alla skikt, samt centralt styre ( stat) så man kan om man nu måste ha administration anställa de verkligen bästa så man slipper uppfinna hjulet 21 gånger om med dekader i försening.
Det är redan försent och jag verkligen hoppas att någon som har makt ser det. Och bryr sig om.
Tack, för jag orkar om och om igen, men om inget annat borde ciffrorna på duktigt folk som lämnat och duktigt ( mer än det)folk som engagerat sig och blev utbrända få de som styr haja till och inte bara det. ..
Så på slutet blir det recept på en soppa som tröst.
Man ser de flesta ingredienserna så här på ytan ,så som torkad svamp, bitar av paprika, chili frukt, peppar frukt, lök vitlök, morötter, zelleristjälkar, salt , svartpepparkorn, några persiljekvistar, men det finns mer under.
Det är inte bara att röra om ingredienserna, det ska tänkas till vilka näringsvärden soppan har och om när den blir klar funkar att bjuda på . Hur länge den ska kokas och vad ska den kryddas med och vad ska sist in så det bidrar till smaken men det innehållsmässiga inte förstörs av värmen osv. Och vad skall den serveras med.
Lagar man soppan enligt recept som funkar kan man av och till förnya och eller förbättra det. Är grundreceptet kasst så måste man ändra det.
Nog gäller det mycket mer i livet än en soppa.
Kram på er .